En quoi cela consiste ?
Chez IFCA Pyrénées, nous croyons que chaque situation professionnelle, aussi complexe soit-elle, peut devenir une opportunité de rebond.
Dans les métiers de la relation d’aide, l’engagement personnel est profond : émotions, convictions, représentations, attitudes, histoire personnelle… Autant d’éléments qui façonnent la posture professionnelle au quotidien.
Ainsi, nous accompagnons les professionnels du médico-social qui souhaitent prendre du recul sur leur pratique, renforcer leur posture ou traverser une période de questionnement.
Notre accompagnement individuel, sous forme de coaching confidentiel, est un espace ressource pour retrouver du sens, mobiliser ses capacités et faire évoluer sa posture professionnelle.
Objectifs de l'accompagnement
- Prendre soin de soi en tant qu’outil de la relation
- Prévenir les risques psychosociaux
- Mettre en mot les tensions ou les dilemmes professionnels
- Prendre de la distance face à des situations complexes
- Développer une meilleure connaissance de soi dans sa pratique
- Identifier des leviers d’évolution en lien avec les objectifs de l’établissement
- Renforcer son autonomie, sa responsabilité et son pouvoir d’agir
Pour qui ?
- Des managers qui souhaitent affirmer leur posture, ajuster leur communication ou mieux gérer les tensions relationnelles
- Des professionnels désireux de prendre du recul, de valoriser leurs ressources et d’explorer leur pouvoir d’agir
- Des salariés fragilisés par un évènement professionnel ou à la suite d’une sanction ayant besoin d’un accompagnement structurant et bienveillant
modalités pédagogiques
- 1 entretien préalable : pour poser le cadre, les attentes et les objectifs
- Jusqu’à 10 entretiens individuels avec un coach/formateur expérimenté
- Chaque séance dure 2 heures : 1 heure de préparation individuelle (situation, questionnement) | 1 heure de rencontre en face à face
- Fréquence : 1 séance par mois, hors vacance scolaires
- Lieu neutre, hors établissement
- Confidentialité garantie sauf exception liée à une mise en danger (avec échange préalable)
Modalité d'Évaluation
- Un bilan oral et écrit partagé avec le professionnel à l’issue du parcours. Il pourra être transmis à la direction, avec l’accord du salarié
